2025年7月21日，宁波德业科技股份有限公司成功举办2025届（第二批）大学生入职培训结业仪式。本年度校园招聘工作覆盖全国众多重点高校，累计收到简历万余份。经过多轮严格筛选，最终录用人员中，一本及以上院校毕业生占有相当比例，无论是招聘规?；故巧粗柿烤蠢晷Ｕ行赂?。
本次入职培训突破传统单向授课模式，创新构建“3+1+2”进阶式培养体系：
·3天通用课程：涵盖企业文化、职业素养等通识内容，奠定职业基??；
·1天专业岗位特训：针对不同岗位需求，开设小班化精准教学；
·2天实战演练与户外拓展：加速新员工从校园到职场的角色转变，为其顺利融入部门工作打下坚实基础。
在本次培训营中，涌现出一批展现卓越学习能力和优秀综合素质的新生力量。来自变频品质管理部、储能销售部、储能品质管理部等部门的优秀学员代表，凭借其积极的学习态度和出色的表现，分别荣获“优秀个人”及“优秀团体”奖项。同时，本次培训特别增设了“最受喜爱讲师”奖项，由全体新生投票选出。来自股份公司品质管理部、储能产品部、逆变器研发中心的三位资深管理者及技术专家，以其卓越的专业能力与精湛的授课艺术，赢得了新员工们的广泛认可，获此殊荣。
结业仪式上，德业股份人力资源行政管理部总监向同学们寄语，特别强调德业的文化基因是“务实”与“创新”并重，期待每位新生在德业广阔的舞台上，既做立足本职、脚踏实地的实干家，更做敢想敢创、锐意进取的破局者，共同驱动公司发展。
至此，德业股份2025届人才储备计划已圆满达成。公司人力资源部将持续跟进新员工的培养与发展进程，落实培养计划，确保实现“半年胜任，一年成才”的发展目标，为公司未来的高质量发展输送源源不断的活力与智慧。
这批新生力量的加入，不仅为德业股份注入了新鲜血液，更承载着公司面向未来的战略期许。从精准的校招布局到创新的培训体系，再到明确的成长路径，无不彰显德业对人才梯队建设的高度重视和长远规划。当务实肯干的作风与开拓创新的精神在新一代德业人身上交融，必将为企业持续领跑行业、实现基业长青奠定最为坚实的人才根基。
